Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes y otros elementos

: este informe identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo a nivel mundial, especialmente cuando operan en países con sistemas nacionales deficientes de seguridad y salud y protección contra las lesiones laborales.

Las leyes en materia de SST difieren entre unos países y otros, y cada uno de ellos aplica sus propias leyes y exige el cumplimiento de las mismas. Asimismo, deben tenerse en cuenta leyes y reglamentos regionales, como las Directivas de la Unión Europea sobre seguridad y salud en el trabajo. Los requisitos en materia de SST también difieren drásticamente entre los distintos sectores y tipos de empleo, en función de los riesgos a los que se enfrentan los/as trabajadores/as y de las actividades realizadas. Las empresas deben comprobar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad en los países en los que operan y exigir que sus proveedores cumplan todas las leyes en esta materia en sus propios países. Para obtener información detallada sobre la legislación nacional, las empresas pueden consultar la base de datos LEGOSH y NORMLEX de la OIT, que proporciona información sobre las ratificaciones de los convenios de la OIT por parte de los países y enlaces a la legislación nacional.

Con el fin de evitar accidentes ocupacionales por caídas o resbalamiento, los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

OIT, Guía de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo

Las empresas pueden también considerar alinear sus políticas con los compromisos pertinentes de políticas sectoriales e intersectoriales, como los que siguen:

SME Compass: La Herramienta de evaluación de riesgos trabajo de salud y seguridad ocupacional proporciona orientación práctica para la clasificación y el establecimiento de prioridades entre los riesgos una vez identificados.

Almacenamiento de residuos: Los efluentes y los residuos de la minería a menudo se almacenan en reglamento de seguridad y salud en el trabajo estructuras similares a estanques llamadas relaves. Estos pueden volverse venenosos y tóxicos, envenenar el suelo o las vías fluviales próximos mediante seguridad y salud en el trabajo sena 2024 inscripciones un proceso denominado «filtración» y, en algunos casos, pueden volverse inflamables, con el consiguiente riesgo de incendio.

Los Principios Rectores establecen cómo las empresas, en el cumplimiento de su responsabilidad de respetar los derechos humanos, deben aplicar la diligencia debida y otras políticas y procesos relacionados, entre los que se incluyen los siguientes:

«Una fuente de aprendizaje continuo: adoptar las medidas pertinentes para identificar experiencias con el fin de mejorar el mecanismo y prevenir agravios y daños en el futuro»

Los pasos que se describen a continuación siguen el marco de los Principios Rectores y pueden considerarse un proceso que puede seguir una empresa que desee comenzar a implementar procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos.

Little one Labour: Hay empresas agrícolas que dan empleo a menores que aún no han llegado a la edad authorized para trabajar, en las que pueden desempeñar tareas peligrosas.

OIT, Cadenas mundiales de valor en el sector de la alimentación y la agricultura: incentivos y limitaciones para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo

Riesgo operativo: los incidentes relacionados con la SST y la cobertura seguridad y salud en el trabajo especializacion mediática o los boicots que llevan asociados pueden provocar un aumento de los costes o la interrupción de la continuidad de las actividades.